迟到早退、聊天刷屏、投机取巧、忙里偷闲……时下，不少干部在事业上走起了“佛系路线”，对荣誉不争不抢，有责任不闻不问，只图个舒服自在
迟到早退、聊天刷屏、投机取巧、忙里偷闲……时下，不少干部在事业上走起了“佛系路线”，对荣誉不争不抢，有责任不闻不问，只图个舒服自在。不得不说，在如今的干部队伍中图舒服、图自在已不再是“退二线”干部的“权力”，一些年轻干部，特别是业务干部也开始追求和营造起了自己的事业“舒适区”。
毋庸讳言，某些业务干部在工作中慵懒散混、得过且过，起因绝不仅仅是责任感缺乏、事业心丧失，更可能是年复一年的机械式业务劳动让其产生了对工作的厌烦倦怠之情。特别是在他们掌握了工作技巧、适应了工作环境后，初到岗位时如履薄冰、如临深渊般的警醒之感亦逐渐消失，这时的他们虽然工作效率有所提高、业务能力有所增强，可激情活力却早已被消磨殆尽，其精神状态、责任意识更是大不如前，便如此蜗居于事业“舒适区”，认为我们要从以下几个方面来突破自己的舒适区。
一是以好学的心态,保持永久激情。俗话说“学海无涯”,在现在这个人人争先的时代,我们只有不断的学习,持续不断的给自己充电,保持永久的激情,才能“不退则进”。
二是不断反思自己,寻找自我突破。我们要每天花费一点点时间认真反思,今天做了那些事情,做的怎么样,取得了什么样的效果,还有哪些地方做到不足,通过每天不断的反思对比,才能不断的发现问题,发现自己的不足及需要改善的地方,对症下药,寻找解决问题的方式方法,去自我突破与自我完善,与时俱进。
三是明确目标与方向,并坚持不懈地达成。标就像大海里的航海灯,给予我们明确前进的方向。我们只有树立明确的目标,并坚持不懈,全力以赴地朝着这个目标努力,实现达成。这样我们在工作中才会有动力,不会深陷于我们的舒适区
