我们相信每个组织都希望其员工学习新技能
我们相信每个组织都希望其员工学习新技能。例如，出于多种原因，员工可以在工作中使用它。为改变做好准备 或者至少作为员工自己的生活技能。
作为领导者或为员工计划的人 除了告诉他们学习 应该增加技巧，让他们学得更快。今天有一个有趣的技巧是互相离开。
在员工开始学习任何东西之前 如果有机会，让他们热身一下。这和运动前的热身没什么区别。温暖你的大脑将帮助你的大脑记住更多。一个简单活动的示例是向后浏览 AZ。
地点、时间、奖励、动机、整体环境必须具有教育意义，让员工觉得一切都很有趣，愿意牺牲自己的时间来学习。
十张嘴，不如肉眼所见。看十只眼未必等于做事。鼓励他们把学到的东西付诸实践 它会让大脑记住更多，并能够教别人。
如果学生可以在现实生活中使用它 他们会觉得学习和记忆该技能比任何其他技能更有用，并且更倾向于学习和记忆该技能。
如上所述，奖励是有助于创造一个让你想要学习的环境的东西。但是不要急于强求奖励，比如本周内抓紧学习拿奖励。研究表明 好的有效学习是 学习完，休息一会，回来复习。因此，每一次学习都应该有时间。
学习可以发生在人生的任何阶段。除了上面提到的技术 最重要的是，每个人都必须有一种成长心态或相信能力可以通过学习随着时间的推移而改变。在下一轮，我会告诉你更多的技巧。你可以在 iNN 关注他们。
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