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大三就业指导论文 篇一
摘要：高校思政教育与就业指导相融合是市场就业形势与思政教育实效的现状所决定，是真正提升高校教学质量的必然途径与有效手段。文章对高校思政教育与就业指导融合的背景进行了简要分析，并重点对高校思政教育与就业指导融合的必要性进行探究，研究显示：思政教育与就业指导融合可促进学生形成正确的职业价值观，可提升高校思想政治教育的实效性，可强化高校学生就业的综合竞争力。因此，高校必须将党与国家大政方针的解读与就业政策的分析相结合、将时事新闻热点事件的分析与就业形势的判断相融合、将学生职业发展规划教育与正确的价值观培育相配合、将就业指导实践与法制知识与观念的普及教育相勾连，实现高校思想政治教育就业指导的双赢。
关键词：高校；思政教育；就业指导；融合问题
一、前言
当前，我国高校教育面临着就业难与思想政治教育实效性与时效性不高的双重难题，如何解决这两个问题，既关系到高校教育质量的提升，也关系到经济社会发展中的劳动力供给问题，更关系到社会主义核心价值观的培育问题，因此如何实现高校就业水平与思想政治教育水平的双提升，成为摆在每一个人高校教育者面前的重要课题。从就业方面来看，据《2016典范企业人才招聘状况报告》显示，100家典范企业计划招聘2017届本科应届毕业生45577人，比2016年的招聘量减少7.3%，然而2016大学毕业生人数达到699万，是高校毕业生人数最多的一年，但2017年仍在快速上升，据教育部门的数据统计显示，2017年将有毕业生727万人，加上往届尚未就业的大学生，由此可知2017年大学生的就业形势仍难以彻底好转。与此同时，我国高校思想政治教育的实效性一直难以提升，学生对思想政治教育的积极性与参与度均不高，这是高校教育面临的一个重大的问题，因此研究高校思政教育与就业指导融合问题具有重要的理论价值与实践意义。
二、高校思政教育与就业指导融合的必要性
（一）思政教育与就业指导融合可促进学生形成正确的职业价值观
思想政治教育的重心是解读党和国家政策、对时事热点问题进行点评分析、对法律法规进行普及教育等，其本质是要引导学生形成正确的世界观、人生观、价值观。众所周知，思想认识决定行为举止，正确的世界观、人生观、价值观是高校大学生树立科学理性目标的基本前提，是实现自我价值的重要基础，是真正立足于社会的根本性保障，尤其是在当前就业形势非常严峻的当下，有正确的世界观、人生观与价值观是走得快、走得久与走得远的必备素质。因此，若能将思政教育与就业指导想融合，必定可以有效的可促进学生形成正确的世界观、人生观与价值观，继而有利于其科学职业价值观的形成。
（二）思政教育与就业指导融合可提升高校思想政治教育的实效性
长期以来，我国高校思想政治教育实效性与时效性偏低的问题一直难以得到根本上的解决，在教学模式、教学方式、教学支持等各方面的政策都没有取得可持续的正面效果，从问题的根本上分析，高校思想政治教育的实效性与时效性不高，核心原因是高校学生对思想政治教育的积极性与参与度均不高，而造成积极性与参与度不高的重要原因在于思想政治教育的内容不够生动活泼，不够于高校学生的日常生活紧密相关，从而使得高校学生认为思想政治教育是一种枯燥无味的理论说教，进而形成内心的抵触，最终进入恶性循环。因此，将思政教育与就业指导融合相融合，通过提升高校思想政治教育的实用性来提升高校学生的积极性与参与度。
（三）思政教育与就业指导融合可强化高校学生就业的综合竞争力
俗话说：思想境界决定人生高度，事实上思政教育的内容是丰富而有使用的，强化对党和国家大政方针政策的学习与解答，既可以培养学生的政治敏感性，还能强化学生对国家宏观调控的理解，更为重要的是能知晓自己就业过程中国家提供的帮助措施有哪些，如何利用好这些资源。与此同时，在时事政治的分析中，不仅可以强化自身的分析能力，还有利于自己对就业形势的正确把握，更可以了解就业中的法律规范，总而言之，思政教育与就业指导融合可强化高校学生就业的综合竞争力。
三、高校思政教育与就业指导融合的对策探究
（一）将党与国家大政方针的解读与就业政策的分析相结合
一直以来，我国高校思想政治教育在严肃性方面把握的比较到位，但由此也衍生出了思想政治教育给人一种距离感与抽象感，最终使得学生主动参与思想政治学习的积极性不高，而被动的灌输教育模式又很难从根本上提升思政教育的实效性与时效性。因此，文章建议我国高校应该将党与国家大政方针的解读与就业政策的分析相结合，重点来突出对于就业方面政策的截图，实现思想政治教育与学生的切身利益紧密相关，从而在根本上提升学生的思想政治学习热情，更为重要的是，在这个过程中学生对相关就业政策的把握度也会极大的提升。
（二）将时事新闻热点事件的分析与就业形势的判断相融合
时事新闻热点事件的解读与分析是高校思想政治教育的重要内容，因为这是强化学生明辨是非能力的关键举措，也是让学生积极的了解社会与提前融入社会的有效途径。目前来说，在思政教育的各个板块中，学生对于时事新闻热点的关注度比较高，原因在于其新颖，接近社会生活实践，但是这只是学生好奇心的作用，并非是主动式的学习太多，从而经常造成“看完热闹什么都不懂”的尴尬局面，因为没有用心去分析与学习，若将时事新闻热点事件的分析与就业形势的判断相融合，将进一步强化时事新闻热点对学生的吸引力，既能提升思想政治教育的实效性，也有利于促进就业。
（三）将学生职业发展规划教育与正确的价值观培育相配合
强化学生职业规划教育，促进学生的就业、择业、创业能力是高校就业指导的核心内容，而塑造科学、正确的世界观、人生观与价值观是高校思想政治教育的重点。如前所述，正确的世界观、人生观、价值观是高校大学生树立科学理性目标的基本前提，是实现自我价值的重要基础，是真正立足于社会的根本性保障，尤其是在当前大学生就业形势异常严峻的大背景下，我国经济结构在加速升级、经济增速也在逐步换挡、经济驱动在全面转化，学生就业压力更加明显。由此，在对学生职业发展规划方面进行优化的背景下，加入价值观教育，可以让学生形成伟大的理想与抱负，从而实现就业与思想政治学习的双赢。
（四）将就业指导实践与法制知识与观念的普及教育相勾连
一方面，大学生就业难，就业供给大于就业需求；另一方面，大学就业受挫，由此引发的法律纠纷层出不穷，且有快速上升的趋势。从过往的经验来看，当前大学生在就业过程中经常出现被欺骗或者被忽悠的情况，从而使得大学生的就业质量一直难以提升，事实上这与大学生判断是非能力不强，法制观念不强，不了解相关的政策法规所致。从内容的划分层面来说，法制知识与观念的教育也是思想政治教育的重要内容，因此将就业指导实践与法制知识与观念的普及教育相勾连是符合当前我国高校教育实际情况的一种做法，并且这也能提升我国大学生在法律层面的认知，最终提升大学生迈入社会后迅速融入社会、适应社会的能力。因此，在未来的教学过程中，高校应该积极的将就业指导实践与法律知识的普及、法制观念的提升相结合，在提高大学生就业成功率与质量的同时，强化大学生的思想政治意识。
四、结语
总而言之，高校思政教育与就业指导相融合是我国当前严峻的就业市场环境所要求的教育措施与路径，是切实提升我国高校思想政治教学质量的必然途径，其融合的效果直接会影响到我国高等教育质量，从而对我国经济、文化、社会、政治、科技等方面产生巨大的影响，因此必须重视高校思政教育与就业指导融合。文章的研究结果显示，高校思政教育与就业指导融合可以有效的促进高校大学生形成正确的职业价值观，促进他们树立理想与信念，从而在择业、就业、创业方面能有好的效果；与此同时，高校思政教育与就业指导融合也可以快速的提升高校思想政治教育的实效性，通过将与其息息相关的就业融入到高校的思想政治教育中，可提升学生的思政学习积极性与参与度；最后，随着学生在思政学习中，加强思想、强化判断是非的能力，在表达、交流、分析、协调方面的能力得到提升，最终还能强化高校学生就业的综合竞争力。当前，我国经济结构在加速升级，许多传统的高能耗、高污染、高过剩产能的产业与企业都在推行“供给侧”改革，这就造成了就业岗位在短期内的减少，与此同时，由于经济增速也在逐步换挡，继而新增就业岗位的压力会不断增加，虽然在经济驱动的过程中，新兴产业会带来一定的就业改善，但是在新常态的背景下，高校毕业生就业压力更加明显这个事实短期难以逆转。在此背景下，文章认为，高校必须将党与国家大政方针的解读与就业政策的分析相结合、将时事新闻热点事件的分析与就业形势的判断相融合、将学生职业发展规划教育与正确的价值观培育相配合、将就业指导实践与法制知识与观念的普及教育相勾连，实现高校思想政治教育就业指导的双赢。
参考文献：
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大学生的就业指导论文 篇二
大学生就业形势分析
一、毕业生较多：
据教育部统计，2012年，全国普通高校毕业生达680万人，比2011年增加了20万人，而全国高校毕业生总量还将继续增加，2013年高校毕业生将达到699万人，比2012年增加19万人。人力资源部和社会保障部对劳动力市场供求信息调查显示，当前我国宏观就业形势趋紧，使得大学生就业面临很大的压力。
二、热门专业人才过剩：
我国高等教育的学科结构和培养模式不尽合理。在我国大学生在选择专业的时候主要根据当时该专业比较好找工作、薪水较高热门而定，而没有可考虑随时间发展其专业在社会的需求。学校也是不断的增加热门专业，对热门专业无限量的招生，根本没有考虑学校现实情况，导致学校培养的专业技能与市场需求不相适应，导致企业需要的具有一定技能的人才找不到。而所谓的热门专业由于人员过剩而找不到工作岗位。其热门专
业也就变为了冷专业，造成该专业大学生就要让压力大，人才有所剩余
三、应届毕业生不受欢迎：
据调查，绝大多数招聘单位明确表明不要应届生，除了他们没有实践经验、缺乏社会知识外，对工作、对同事的态度是招聘单位拒聘的重要理由。而且现代应届毕业大学生心态摆的不够正很多应届毕业生频繁跳槽，流失率较高，使得企业自己花费精力和时间以及金钱培养的人才无法为己所用，给企业带来不必要的损失。
四、大学生就业观念不对：
现在多大学生找工作很不够实际，过高的估计自己的实力，总认为自己是佼佼者，在任何方面都很优秀，在找工作时一定是抢手的人才。在找工作时挑三拣四，眼高手低，以候补精英、候补白领自居，非大机关、大公司、薪金高不去。在找到后却对自的工作岗位根本不珍惜，根本不去踏踏实实工作，总是向往更好的工作，更高的薪水，更舒适的工作条件。从而对现有工作没有激情。这严重影响大学生的就业。
中国劳动学会副会长苏海南认为现在的大学主要是重知识培养，但是轻能力的锻炼，所以有学历没能力、有文凭没水平这种情况还是或多或少地存在。与此同时，大多数毕业生都想到大城市、大企业、大机关、大单位去就业，不愿到小企业、基层去就业。这是大学生就业一重要原因。
由以上数据和资料可以看出，我国大学生就业问题非常严峻，不容乐观。
大学生的就业指导论文 篇三
由于造成大学生就业难题的原因是多方面的，切实解决大学生就业难题是一个系统工程，需要用人单位、大学生、高校及社会共同努力。但是，归根结底，大学生自身才是主要原因。因此，我认为大学生需做好以下工作，为自己的职业生涯做好规划。
一、努力提高自己的综合素质：
大学生要争取知识广博，具备合理的知识结构，有一定的科学文化素养，具有创新精神，随机性、灵活性的思维方式，做到因人、因时、因事而异。有良好的心理素质，面临更加激烈社会竞争，能视变化为机遇，视困难为坦途，有顽强的自制力，坚定的信念，及对生活充满期望，充满热情。
二、要有良好身体素质：
健康欠佳会减弱人才的决策能力，因为如果要达到目标需要体力与耐力，一个人就可能因体力不支而放弃。身体健康是我们能够在事业上取得成功的前提条件，身体是我们革命的本钱。
三、注重能力培养：
能力才是判断一个人能否成功的最为有力的标准，只拥有一纸文凭在当今这个社会是难以的生存的，因此必须注重能力的培养，能力是一个人素质的外在表现，是在社会中直接产生作用的那部分内容，当前社会大学生必须尽可能培养自己处理信息的能力、处理人际关系的能力、系统看待事物的能力、处理好人与资源的能力、运用技术的能力等。
四、加强社会实践：
利用假期积极参加社会实践，将所学的理论知识与实际工作相结合，提高处理实际问题的能力，积累工作经验。
五、正确就业定位：
求职择业应当面对现实，根据市场实际状况更新观念，转换思路，到最适合自己的岗位上工作，而不应过分关注工资水平及地理位臵等，只有这样才能充分发挥自己的聪明才智，最终实现人生价值。
六、设定调整方案：
在竞争如此激烈，生活节奏如此快，生活过于紧张的社会现实生活中，我们都知道社会在不断的进步，在不断的发展，人生也是一个动态，所以我们的职业生涯规划也是一个动态的过程，一个人要想在事业上取得成功就必须根据实施结果的情况以及因应变化进行及时的评估，不断地自我探索和对职业的探索，整个职业生涯规划要在实施中去检验，看效果如何，及时诊断生涯规划各个环节出现的问题，找出相应对策，对规划进行调整和完善。来修正和完美我们现在的选择及自己的职业规划。
合理规划职业生涯，以便创出一片属于自己的蓝天！
以上就是众鼎号为大家带来的3篇《就业指导的论文》，希望可以启发您的一些写作思路。
