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电大毕业论文范文：《浅谈农业机械的推广》 篇一
[摘 要] 目前，农业机械在推广过程中，推广的技术水平还比较低，已经严重制约了我国农业现代化的发展。本文主要分析了农业机械在农村地区推广的必要性和推广过程中存在的问题，研究在新形势下农业机械推广的新措施。
[关键词] 农业机械推广 制约因素 推广措施
一、农业机械推广的重要性和必要性
1.现代农业建设的要求
现代农业更加强调农业生产的小轮车和机械化水平，进行农业机械推广工作，可以在很大程度上提高农业技术化和机械化水平。因此，在农业生产过程中只有不断加强农业推广工作，才能使引进的新技术、新措施和新的机械更好的应用到农业生产当中，切实提高现代农业发展中的机械化水平和科技含量。
2.是新农村建设和经济发展的必然要求
新农村建设和发展过程中，其发展的主要动力就是依靠生产水平的提高，农业机械化是农业生产过程中重要要素，因此，要想提高农业的生产力就必须促进农村经济的快速发展和进步，就必须加强农业机械化的推广和应用。
3.提高农民收入的要求
加强农业机械推广一方面可以提高劳动的生产效率，降低了大量的劳动时间，大批的劳动力可以从农业生产中解脱出来，从其其他方面的生产工作，从而在一定程度上能够增加农民群众的总体收入，促进农业结构更加的合理；另一方面， 通过推广农业运输机械，可以拓宽商品的销售渠道，降低对交通的影响，在一定程度上能够扩大商品的流通，进而增加农民群众的总体收入。
4.有利于我国经济结构协调的发展和进步
通过大力推广农业机械，可以再很大程度上提高劳动的生产效率，促进农业经济的快速进步和发展，有利于农业和其他产业经济的协调发展和进步。此外，通过农业机械的推广，还可以在很大程度上提高农民群众的实际收入，促进农业经济和非农业经济的收入差距不断缩小，从而缩小贫富差距。
二、农机机械推广存在的主要问题
1.农业机械推广人员的知识结构跟不上时代的发展
目前，我国农业机械推广人员的额年龄普遍比较大，其掌握的各种农业机械知识老旧，知识已经严重的落后，明显跟不上时代发展的需求。在新形势下，农业机械更新换代的速度十分的快，这就使得相关农业推广人员对现代科技并不是十分的了解，很难承担农业机械在农村地区的推广重担，最终导致了农业机械推广达不到应有的效果。
2.农业机械推广的技术存在严重的缺陷
目前，农业机械的推广往往都是只是重视粮食的种植和收获，而忽视了粮食在不生产过程中全程机械化和后期粮食加工的机械化水平。例如，在生产水稻和油菜过程中，对于粮食收获过程中能够做到全部的机械化，但是在粮食收获完成之后缺少对秸秆后期的还田工作，在机械化推广过程中，虽然很多人已经意识到这个问题的存在，也采取了相应的措施进行了一定的技术改造，但是从总体上看，效果很不理想。
3.先进的农业机械昂贵，农民望而却步
虽然现今农村地区的农民的收入已经得到了极大的提高，但是，由于农民群众在接受教育、医疗等方面支出的费用比价昂贵，实际上的收入与城镇居民比较起来，还存在较大的差距，这种情况在一定程度上严重影响到了农民群众对农机的购买能力。此外，对于一些比较先进的农业机械，价格相对比价昂贵，农民无力购买，这种情况点的存在在很大程度上也制约了农业机械化的发展和推广。
三、新形势下农机推广的措施
1.提高人们的思想意识和观念
要想做好农机推广工作，首先要做的就是宣传工作，在宣传过程中逐渐打破人们的陈旧思想和观念。通过宣传和引导，加深农民群众对农业机械的认识和理解，提高农民群众的思想认识，使群众能够接受新的技术和新的关键，为农机推广奠定良好的基础。
2.健全农机机械补贴机制
由于卧轨农民的实际收入较城镇居民来说还存在着较大的差距，同时由于其他费用支出比较高。在加上先进的农业机械通常都比较昂贵，在这些综合情况的制约下，在很大程度上限制了农民购买农机的意愿。很多地区目前已经建立相对比较完善的农机机械补贴政策，每年国家财政和地方政府的投入也在不断增加，但是就目前的补贴水平和补贴的力度与昂贵的机械设备还存在一定的差距，同时，在某些地方也存在着农业机械专项资金被挪用的现象。贪污现象十分的严总，这些不良因素的存在都在一定程度上制约了农业机械的推广。这就需要我们不断的创新改革，加强农机机械补贴机制的建设，加强对补贴资金的监督力度，从而保证专项资金都能切实用于农机推广中。
3.加强投入力度，提高农业机械的创新力度
加强农业机械的创新，及时将落后设备淘汰。农业机械推广工作要根据地区的实际发展情况和客观规律，不断的在本地区引进适合地区农业发展的新技术和新设备，加快农业机械的更新速度，从而在最大程度上提高农业经济的效益，提高农民群众的收入。
结语
我国是一个农业大国，三农问题始终是关系我国农业发展和经济发展的大事，关系到我国未来的经济领域的深化和改革。最近几年为了实现农业现代化建设和发展看，我国农村地区大力开展了新农村建设，不断的促进现代农业的发展和进步。农业机械化是提高我国农业现代化水平的重要方式，是提高我国综合生产效率的重要方式和手段。因此，在现代农业建设和发展过程中需要我们不断加强农业机械化推广工作，提高农业机械化的水平，保证现代农业的高产、高效、高质量。
参考文献
[1]张志星，袁晓霞。 浅谈农机补贴与农机推广工作的可持续发展[J]. 科技资讯。 2011(05)
[2]赵玉涛，朱贺丽。 我国发展农业机械化过程中的若干问题[J]. 黑龙江科技信息。 2010(23)
[3]宋代平。阻碍基层农机化工作发展的原因及对策[J].黑龙江科技信息。2010(28)
[4]宋红霞。贫困山区农业机械化发，展的因素存在的问题及发展的思考[J].科技资讯。 2011(05)
[5]李立秋，胡瑞法，刘健，冯岩。 建立国家公共农业技术推广服务体系[J]. 中国科技论坛。 2010(06)
[6]李挺干。海南省农业机械化普及的影响因素与对策[J]. 科技信息(科学教研). 2010(34)
电大行政管理毕业论文题目参考 篇二
1.我国社区管理，社区建设的模式探讨
2.行政文化革新与廉政建设
3.城市化进程中的社区建设管理
4.城市化建设中的问题与对策研究
5.执政能力建设与提高行政效率
6.行政道德建设与反腐倡廉
7.完善国家公务员制度研究
8.政府管理与构建和谐社会
9.危机管理相关问题研究
10.现代城市管理的历史发展
11.提高新时期党的执政能力研究
12.反腐倡廉研究
13.民主政治研究
14.干部制度与公务员制度研究
15.政治文化研究
16.公平和效率与政府责任研究
17.政府管理体制与管理模式创新研究
18.制度分析与制度创新研究
19.行政效率与行政成本研究
20.电子政务研究
21.政府职能转变对国家公务员制度建设的影响
22.加入。WTO.对国家公务员制度建设的影响
23.中国国家公务员制度的特色研究
24.中国国家公务员制度的发展趋势研究
25.当前国家公务员考试录用制度实施过程中的问题及对策研究
26.当前国家公务员培训中存在的问题及对策研究
27.现阶段我国收入分配政策分析
28.我国公共政策绩效评估存在的问题与对策
29.现阶段我国土地政策分析
30.现阶段我国科技政策分析
31.现阶段我国农业政策分析
32当代中国教育政策分析
33.现阶段我国财政政策分析
34.入世对中国政府依法行政走向的影响研究
35.行政许可法实施过程中存在的问题和对策研究
36.我国行政执法存在的问题和对策研究
37.推进制度创新提高执政能力
38.以科学发展观指导政府管理创新
39.有效监管与政府公共服务和社会管理能力建设
40.政府采购与社会公共利益
41.执政为民和我国行政管理模式的构建
42.经济全球化背景下我国行政管理体制改革
43.经济全球化背景下我国行政管理体制改革
44.试论我国政府的经济性管制
45.服务行政。---.二十一世纪中国行政管理的方向选择
46.建立国家公务员失业保险制度的思考
47.试分析生态价值对公共行政的影响
48.我国公共行政的发展趋势研究
49.试析西方公共行政中的基本价值取向
50.试析公共行政的合法性
51.试析行政协调对产学研合作的影响
52.创新文化对公共管理的影响
53.我国行政文化的发展趋势
54.行政创新的文化环境研究
55.试论政府创新对产业集群的影响
56.哈尔滨文化对公共管理的影响研究
57.建设规范化服务型政府的理论与实践
58.政府行政成本与效率研究
59.转型期中国公共预算与财政改革研究
60.社会保障基金管理研究
61.经济全球化条件下政府支持企业跨国经营研究
62.教育行政管理体制改革研究
63.社区行政管理的问题与对策研究
64.城市化发展与政府管理体制创新
65.公务员薪酬制度国际比较
66.政府官员激励与约束机制研究
67.新发展观与政府管理创新
68.哈市(或某市)公务员队伍的现状与对策研究
69.数字化城市与哈尔滨的城市化
70.区域发展的公共政策问题研究
71.激励机制与人力资源管理
72.组织变革与政府机构改革
73.公共财政法律制度研究
74.政府收费制度改革研究
75.政府预算绩效评价体系研究
76.制度创新与哈尔滨城市社区的发展
77.地方政府绩效考评探析
78.新型工业化与哈尔滨的城市化
79.财税风险管理机制研究
80.税收支出及其控制研究
81某城市社会中介组织的现状与对策研究
82.区域合作与政府的作用
83.电子政务与政府职能转变
84.政府干预模式的创新研究
85.区域开发与政府经济行为研究；
86.WTO.与我国政府经济职能的转变
87.关于公共产品的供给研究
88.中外政府收支管理比较研究
89.产业发展与政府经济职能研究
90.垄断与政府经济管理
91.政府采购制度的改革与创新
92.充分就业目标与公共政策选择
93.论新时期我国政府经济职能转变
94.我国乱收费成因与治理对策
95.知识经济条件下人力资源开发现状与对策
96.论如何塑造良好的政府形象
97.论竞争激励机制在促进政府活动中的作用
98.关于人力资源管理研究
99.政府失败与重塑政府
100.关于组织文化管理研究
101.关于公共政策研究
102.论网络技术对政府管理的影响
103.关于战略管理研究
104.建设全面小康社会的政策研究
105.构建和谐社会的对策研究
106.城市社区建设与社区管理体制研究
107.我国城市土地使用制度研究
108.我国农村土地使用制度研究
109.区域政策与我国区域经济发展研究
110.区域经济发展的产业政策思考
111.行政伦理研究
112.政府危机管理研究
113.某社会问题的现状，原因，对策分析
114.中国社会转型期行政伦理建设问题研究
115.中国行政组织文化的创新及其塑造
116.中，美，日行政文化比较研究
117.行政心理文化及其制约因素探析
118.我国行政精神文化建设问题研究
119.入世后中国政府职能的定位研究
电大本科论文范文二：如何让人力资源成为人力资本 篇三
摘 要：人力资源是企业的核心，也是企业整体竞争力的重要组成部分。
然而，仅将人力作为资源还不够，还应将人力变为资本，使其成为企业的财富，让其为企业所用，并不断增值，给企业创造更多的价值。
关键词：分析 招聘 使用
一、 人力资源与人力资本的本质区别。
首先，资源是先天自然形成，而资本却经过后天精心的开发和筹划、经营，从而成为企业产生利润的基础。
其次，资源和资本在使用方式、立足点上完全不同，仅是资源的话，所有人都想要最好的，最多的。
但作为资本，人们就会更多地考虑投入与产出的关系，会在乎成本，会考虑利润，性价比是关键。
人力资本具有以下特点：(1)时变性。
人力资本随着时间的变化而变化，时间可以使知识老化而使人力资本贬值，也可以通过知识更新使人力资本增值。
（2）结构性。
人力资本有组合效应，组合不同获取的利润也不同，1+1可能小于2，也可能大于2.(3)能动性。
人是有思想的，工作积极还是消极，都对人力资本投入所产生的利润大小有着重要影响。
人力重要管理是人力资源转换为人力资本的桥梁。
提到资源人们第一反应是考虑寻求与拥有，而提到资本人们会更多地考虑增值生利，资源就是未经开发的资本，资
本则是开发利用了的资源。
1、人才的招募：很多企业的招聘广告都十分近似：xx岁以下，xx以上学历，x年以上相关经验等等，千篇一律，似乎这些话已经是固定格式。
难道有这么多公司对人才的需求是一样的吗？还有的公司在招聘时要求能流利地用英语交流，为此，很多人被这个门槛挡住。
而通过面试并且工作之后的那些人发现，可能你在此工作十年，连一句“Hao do you do”都用不上。
这种招聘就是一味的追求高素质，不管自身需求与否，随波逐流，别人要求本科，我也要求本科，别人要求会几门外语，我就要求会几门外语……本质上是将人作为资源。
而这种招聘理念，免不了会增加企业人力成本，给企业带来一些不必要的麻烦。
可以这样分析一下，一个人的能力不同，其对薪金和发展前景的要求就会不同。
当一个人具备了更多的知识和技能，社会就为他提供了更多的工作机会，因此其不稳定性也高于他人。
企业工商管理对经济发展的促进作用 篇四
（一）维护我国市场经济秩序
工商管理在经济市场中，主要通过约束市场参与者的行为，对行政工商管理部门所批准的经济主体监管，允许在符合我国市场经济政策、系统的范围内合法经营，以便促进我国经济发展。国家对宏观经济的调控把控着市场的稳定健康，可持续发展，维护我国市场的经济秩序要求工商管理在其中起到重要作用，再相关业务上不断创新，加强相关业务能力。
（二）促进市场规范
我国企业工商管理能够有效促进市场规范，在实现经济秩序可以正常运转的过程中，加强中国市场参与者在政策允许范围内的合理发展。当前，我国经济体制不断完善，中国市场准入机制逐渐成熟，在正确的流程下，通过工商行政管理部门的批准，就可以进入中国市场。通过现有市场准入机制，不断地推动管理制度改革与完善，加强经济的可持续发展，中国走的是中国特色社会主义道路，在经济的可持续发展过程中，找到合适的市场经济管理办法，选择合适的企业管理手段是十分重要的。
（三）风险防控
就当前中国经济总体形势而言，在企业的经济发展中，控制企业经营风险是重中之重。企业管理监督在当前中国市场经济体制逐渐完善的今天，必然会面对更多的问题，而在当前企业环境和运营风险的双重负荷下，身为市场经济的重要组成部分，虽然会有一定的发展限制，但巨大的竞争压力下，会加强企业的动力，一定程度上利于企业的经济效益提升。但如果满足于现状，对外来经济的冲击超出了企业承受能力，不仅会影响自身的经济效益，更会对中国经济的发展造成阻碍。这也恰恰证明了企业管理的重要性；有效的控制企业在发展过程中的经济风险，促进在发展过程中的力度，一定程度上带动中国经济的发展。对风险做到全局的预测与管控，在当前经济飞速发展的今天，每个细节都可能对经济发展的重大影响，所以风险的有效防控也是企业工商管理的重点。
（四）强化市场监管机制
加强市场监管工业和贸易部在加强市场监管和规范市场行为中发挥着重要的作用。工商行政管理对不法分子的利益造成了打击，在虚假宣传中的非法广告和广告行为，为广告市场带来了极大地负面影响，为了维护广告市场的稳定性和信任，工商行政管理部严厉打击对经济发展造成损害的广告行为，促进经济发展。在我国市场经济监管过程中，企业工商管理在市场运营中起到了非常重要的监管作用。此外，在我国贸易和经济中，建立健全企业工商管理体系制度，更能够不断地促进我国市场经济的发展，使经济平稳的向前。
电大行政管理毕业论文题目参考 篇五
1. 《城中村改造过程中流动人口住房问题的研究——以郑州市为例》
2. 河南省农村最低生活保障制度运行与发展探究---以X县为例
3. 《老龄化背景下我国人口政策调整分析》
4. 《新媒体环境下的网络税务管理》
5. 《新媒体视角下网络舆论监督问题分析研究——以于欢案为例》
6. 《城中村改造中政府角色合理定位的研究》
7. 《河南省政府信息公开问题探究》
8. 《县级民族区域自治存在的问题及建议》
9. 《地方政府招商引资中出现的骗局和对策》
10. 《论行政监督视角下行政权力的防治》
11. 《浅析当前中国电子政务存在的问题及其对策》
12. 《关于当前我国乡镇政府体制改革问题的探讨》
13. 《古城改造过程中百姓立场变化分析——以河南省鹤壁市为例》
14. 《"高考移民"问题及对策研究》
15. 《我国城镇生活垃圾分类处理问题的研究》
16. 《中国公共部门战略管理存在的问题及对策》
17. 《人性与制度下我国问题之成因研究》
18. 《我国政府购买养老服务模式研究》
19. 《我国电子行政监督问题研究》
20. 《大数据时代的服务型政府建设研究》
21. 《村级干部选举问题研究》
22. 《地方政府绩效管理问题与对策分析——以A市为例》
23. 《我国政府在公共冲突治理中的困境及对策》
24. 《我国公益基金会运作的困境与对策研究》
25. 《大学生村官制度安排的长效机制研究》
26. 《二胎政策对农村养老模式的影响分析》
27. 《我国建设服务型政府中的公民参与》
28. 《社会资本视角下的流动摊贩治理研究》
29. 《大学生就业中的政府职责探析》
30. 《郑州市网络问政问题研究》
31. 《中国古代御史监察制度对现代反腐的启示》
32. 《浅析我国农村空巢老人养老“难”问题》
33. 《城镇化进程中失地农民征地补偿款使用问题研究——以淮南市为例》
34. 《政府绩效“第三方评估”存在的问题及其对策分析》
35. 《政府公共服务中的情绪劳动管理问题研究》
36. 《中学校园暴力成因及应对策略》
37. 《农村地区精准扶贫遇到的问题及对策》
38. 《城市管理中的问题研究》
39. 《论行政领导者的基本素质及提升途径》
40. 《当代女大学生就业难问题研究》
41. 《网络舆论监督对公共权力的影响和对策研究》
42. 《农村精准扶贫部分问题及相关解决对策——以河北巨鹿县为例》
43. 《管理心理学视角下的高校学生社团建设研究》
44. 《我国网络慈善发展中的政府角色定位探究——以“罗尔事件”为例》
45. 《新媒体发展下政府行政优化的变革与挑战——以雷洋案为例》
46. 浅析我国农村养老问题及其对策
47. 我国公共自行车发展可持续性问题探究
48. 浅谈“拆二代”的社会问题及建议
49. 基于精准扶贫模式我国农村地区脱贫题探究----以某村为例
50. 关于我国城市征地拆迁补偿问题的研究
计算机辅助教学的强大优势 篇六
心理学研究表明，兴趣是求知的先导。小学生一旦对某种事物发生了浓厚的兴趣，注意力就会高度集中。因而观察细致，记忆深刻，思维敏捷，积极主动。计算机声像兼备，既直观又生动，能够引起学生浓厚的学习兴趣，能满足学生的这种心理需求，他们的兴趣就能大大激发出来。
多种感官的综合运用，产生整体效应。学习效率最高，视听并用的理解记忆率，远远大于光看、光听的记忆率。作为教师，我深刻体会，在教师使用传统的学具授课时，学生的积极性远不如教师授课时使用生动的课件。因此教师应该在现代化手段的下，将多媒体教学深入每个教学点 ，让学生在教学中起着主体作用。教师只是以引导者的身份出现，学生真正成为学习的主人。让课件作为创造更多元、更高效的教学模式出现。多媒体在教学中，即可用于课堂教学，也可用于课外辅导，他所显示出的巨大优势往往令常规教学手段无法比拟。
如在教学 “Can I help you ？”这一语言时，通过计算机设计了几个情景：
⑴小花狗到小猫的水果店去买苹果。
⑵ 一位少先队员帮助一位老爷爷过马路。
⑶一位游客到明珠大酒店登记住宿。
学生在这些模拟现实生活的情景中边看边说，不仅熟悉了“Can I help you ？”而且知道使用这句话的具体环境（什么时候说），它所表达的意思（怎么说），以及其它一些相关句子的用法。基于情景的教学中，学生既要考虑所处的场合，又要使所表达的内容前后连贯，也就是要把符合环境要求的一些句子组织在上下连贯、前后呼应的语篇中。在学习“Can I help you ？”句型时，根据前面设计的情景，我们可以采用对话的形式，使学生自动联想以前学过的知识，如“Thank you 。/Thanks.”和“You are welcome 。/Not at all.”等句型和单词，并将它们用到现在的情景对话中。这样，学生不但学习了新知识，还复习了原有知识，更重要的是培养了知识整合、灵活运用的能力。我们还可以将基于相同主题的学生现场表演与计算机虚拟环境相结合，让学生动起来、唱起来，使课堂成为真实的语言交际的“社会性”场所，调动学生运用英语进行交际的主动性和积极性，组织他们投入自然、自由的语言交际氛围，使学生语言交际的能动性和创造性得到充分发挥。
电大毕业论文范文：《巨型计算机工程的创新》 篇七
1983年12月，由国防科学技术大学计算机研究所研制成功的中国第一台亿次巨型计算机通过国家技术鉴定，国防科委主任张爱萍将其命名为“银河”。这是中国改革开放、独立自主与引进吸收相结合方针以及全国大力协作的产物，也是中国工程创新的成功案例。本文以银河亿次巨型计算机为例，着重探讨该工程的决策、组织管理中的成功经验，为后人提供有益借鉴。
1工程的背景与决策
国际巨型计算机的研制始于20世纪60年代中期。1976年美国CRAY公司研制成功的Cray-1流水线向量巨型计算机，标志巨型计算机技术的成熟，并开始进入商品化阶段。苏联、法国、英国、西德以及日本奋起直追[1][2],相继研制出各自的巨型计算机。技术先进、功能最强的计算机，历来被首先满足于军事领域的迫切需求。美国国防部以及和军事密切相关的航天局、能源部、国家安全局，一直是巨型机的最大用户，也是巨额研制费用的提供者。1976年，美国著名核武器设计发展中心洛斯•阿拉莫斯实验室以880万美元的价格购买了第一台Cray-1机[3],美国三军及战略武器部队的C3I系统也使用了Cray-1机[4]。因此，美国将巨型计算机看作“军备竞赛的基本要素”,决定“不应让这种计算机输出到任何国家”,尤其对社会主义阵营国家，实行技术封锁和禁运。第三台Cray-1机原本是苏联定购的，但被美国国防部一票否决[5]。
中国考虑研制巨型计算机始于20世纪70年代初。1956年中国的计算技术开始兴起[6],经过仿制苏联到自行研究、设计、制造等不同发展阶段，先后研制出电子管、晶体管、集成电路和超大规模集成电路计算机，为国家经济、科学研究尤其是国防科技做出重要贡献[7][8]。正是由于计算机技术与国家安全、国防科技以及武器装备发展密切相关，1967年9月聂荣臻就提议研制更高水平的计算机。据此，国防科委四局组织调查组到中国科学院计算技术研究所调研，准备百万次计算机的研制方案。1968年4月，在北京召开总体方案论证会，9月国家计委、国防科委、国防工办向中科院计算所下达百万次计算机研制任务书，代号1025。1970年11月，十院向国防科委报告，提议中科院计算所研制亿次巨型计算机，代号723[9]。1972年10月，国防科委根据国家尖端武器、增强国防实力的迫切需要，召开扩大会议，专门研究我国巨型计算机研制问题，并向中共中央专门委员会建议，将巨型计算机的研制列入国家重点工程项目。1974年初，中科院、四机部和国防科委联合向国务院、中央军委、中央专委提出组织全国力量，开展巨型计算机研制。1975年10月，国防科委主任张爱萍指示科委机关，组织国内计算机知名单位，进行全国性调研，了解国内对巨型机的需求、国产元器件质量状况、外部设备的生产能力与水平，以及性能价格比等情况。但是，由于““””的干扰，巨型计算机工程几经筹划，均未能正式实施。
““””结束后，巨型计算机工程问题被再次提出。1977年国防科委经过一段紧张的酝酿、准备，于11月14日向中央呈报了《关于研制巨型电子计算机事》的请示报告，四机部、中科院等部门亦积极争取。此时，中国巨型计算机的研制力量主要有两支：一支是专门从事计算技术研究的研究所，如中科院计算技术研究所、四机部第十五研究所(即华北计算技术研究所)和华东计算技术研究所；另一支是分散在地方和军队高校中从事计算技术教学、科研单位。1978年3月4日，在中央部署巨型计算机研制的汇报会议上，邓小平决定将研制任务交给国防科委，责成长沙工学院完成[10],规定用六年左右时间(到1983年底左右)、2亿元左右经费，研制出每秒运算1亿次的巨型计算机。
长沙工学院的前身是成立于1953年的哈尔滨军事工程学院，是新中国第一所直属中央军委领导的高等军事工程技术学院。1966年退出军队序列，改名哈尔滨工程学院；1970年南迁长沙，改名长沙工学院；1978年10月组建国防科学技术大学，重新回到军队序列。长沙工学院计算机研究所能够争取到巨型机工程项目，主要原因有三：一是由于研制武器装备的迫切需求，国防科委在国家财政困难的情况下，积极承担该项工程的经费。二是敢于拼搏、勇于创新的团队精神。长沙工学院计算机研究所是由哈尔滨军事工程学院海军工程系一个9人计算机小组发展而来，尔后逐渐发展成为军用计算机室、计算机专业、计算机系。自1958年以来，先后研制出一系列军用、通用计算机。1965年，在慈云桂的主持下，率先用国产元器件生产出稳定可靠的441B晶体管通用计算机，打破“国产元器件做不出稳定可靠计算机”的说法，先后生产30余台，用于国防科委各基地、国防科研院所、高等院校及国民经济各部门。1970年代研制的151-3/4型百万次计算机，在1979年、1980年洲际运载火箭发射、潜艇水下发射、同步卫星发射等一系列科学试验中应用。三是与慈云桂的运筹帷幄和不遗余力分不开。在中央决策到底由谁承担巨型机研制任务时，中科院计算所正在研制757工程千万次计算机(该工程直到1983年11月完成)[11];四机部十五所承担的718工程任务，“进展十分缓慢”[12]。此时，慈云桂正在主持国防科委巨型机国内需求及生产的调研工作，虽然也承担着718工程任务，但因前期工作进展较快，1977年下半年就把主要骨干力量抽出，提前进入巨型机的预研和方案论证，从而把握时机，抓住机遇。1978年5月，巨型计算机工程正式立项，代号785工程。
2工程的组织与管理
785工程的组织管理创新，主要体现在指导思想、工程指挥、组织队伍、建立制度以及政治工作等方面。
2•1制定正确的指导思想
工程创新首先是观念创新。在特定的历史条件下，制定一个正确的指导方针是保证工程得以顺利完成的重要前提。785工程是在改革开放之初上马的，当时中国的工业基础、技术水平远远落后于发达国家，不少人认为五年根本研制不出亿次机，即使勉强研制出来也不能工作。有人甚至上书中央、国务院、军委领导，希望制止这种“毫无成功希望”的工程[13]。慈云桂和同事们顶着压力，提出“豁出命也要把亿次机研制出来”[10]。慈云桂参加过1975年、1977年两次全国性调研，了解国内当时无法提供巨型机所需的大规模、高速集成电路和其他相关元器件。如果完全立足国内，从元器件攻关开始，十年也没有希望研制出巨型机。因此，他们大胆提出，785工程不能走闭关自守的老路，必须闯出内外结合的新路，进而制定出既符合中国实际又反映时代特征的工程指导思想：“学习国内、外先进经验，尽量以当前国际先进水平为起点，积极采用先进技术，引进必要的技术、设备，洋为中用。从我国实际出发，尽量采用行之有效的、先进成熟的工艺、技术和元件，把先进性和现实性有机地结合起来，加速完成研制任务”。785工程总体方案设计，集中体现了这一指导思想。1977年，亿次巨型机的总体方案设计是瞄准美国1972-1973年研制成的两台著名巨型机Star100和ASC,此方案1978年5月通过。几乎同时，设计人员偶然了解到美国新近推出的Cray-1产品简介。对新技术极其敏感的慈云桂，立即组织力量进行研究，认为Cray-1的设计思想和实现手段是先进的，是新一代巨型机的杰作，当即决定把瞄准目标转向Cray-1,重新设计既符合中国国情又与国际主流机兼容的总体方案[14]。1978年12月，建立在一个较高起点上的785工程总体方案获得批准。
2•2建立垂直的工程指挥系统
785工程立项后，即建立了由国防科委、国防科技大学、计算机系(所)、研究室和专业组构成的组织系统。国防科委组成785工程工作组，张震寰[15]副主任担任领导、组织协调。张震寰自20世纪50年代中期起，便协助聂荣臻、张爱萍组织“两弹”的研制，主抓试验工作。国防科技大学成立785工程领导小组，张文峰副校长担任组长，下设785工程办公室。计算机研究所分为教学、科研两大块，其中，科研人员按亿次巨型机的构成，分成若干研究室，室下设专业组，形成所、室、组三个层次。张震寰采取“一竿子插到底”的垂直指挥方式，亲自带领工作组定期到工程一线，调查研究，解决问题。他经常把电话直接打到计算机研究所下辖的室、专业组和车间，做到处理事情不过夜。工程涉及的境外订货，凭电话“热线”办理，按正常程序需几个月才能办成的事，缩短在几天完成。学校785工程领导小组、办公室主任也经常深入工程第一线。为保证及时通报工程进展情况，国防科技大学组办了“785工程简报”,将工程进展情况及时上报有关领导部门和单位。在这个工程指挥系统中，慈云桂担任了多重角色：作为副校长兼计算机系(所)主任、学校785工程领导小组成员，具有行政指挥权力；同时，作为785工程总设计师，直接负责技术工作；此外，上至直接接受钱学森、张震寰等领导的指示，下至深入到研究所各研究室、专业组以及工厂、车间，在整个工程中发挥了不可替代的作用。
2•3组织各种相关力量，联合攻关、协同作战
785工程上马之时，正值““””后第一批大学生入学，教学和科研工作全面展开，研制、设计、生产人员十分缺乏。在各级领导的大力支持下，陆续从校内、外调入近百名技术干部。国防科委司令部从各基地抽调50名战士集中培训，从事785工程试制、调试的辅助工作；招收100名知青经过政治和业务集训后，参加785工程的生产。“大力协同”是毛泽东对研制原子弹工程的重要批示[15],也是中国成功发展尖端武器的重要经验。鉴于785工程研制力量的短缺，“必须发扬社会主义大协作精神，组织各种相关力量联合攻关”。一方面在校内与各系及相关部门协作，另一方面与校外相关单位协作。这些协作，按其内容、方式及深入程度的不同，分为五大类，即直接参研、提供设备器材、人力支援、给予技术支持和参加试算，共计48个单位。为使研制出来的巨型机能够及时、有效地发挥作用，785工程开始不久，用户便派技术人员到计算机研究所参与工程，同步学习、掌握巨型机的使用、操作及维护。为解决这批协作人员的住宿问题，专门建了招待所，称其为“协作楼”。在785工程的推动下，计算机研究所(系)坚持教学与科研结合，狠抓师资队伍建设、教材建设、实验室建设，逐步形成学科专业门类齐全，包含本科、硕士、博士完整的教学体系。77级、78级和79级本科生的毕业设计，在研究室研制人员和教员的指导下，大多数是围绕785工程任务展开，既提高教学质量，又培养了技术人员，推动学科建设的发展。为保证785工程的生产，计算机研究所不仅为计算机工厂[10],抽调培养上百名技术工人，而且从国内、外购入相关设备，大大提高印制板生产、绘图与制板、打孔、层压、金属化孔、蚀刻、抗蚀镀金、外形加工、装联工艺等工艺水平[10],攻克许多技术和工艺难关。
2•4建立严格的工程管理制度
质量是工程的生命线，国防、军事工程尤为如此。为保证785工程按时按质完成，计算机研究所制定了一系列严格的设计、生产、保障等管理的规章制度。首先，制定了从设计研制人员到生产、加工、组织管理等一系列岗位责任制。整个工程期间，要求“严格岗位责任制，认真贯彻执行规章制度，提高产品质量，杜绝各种事故。……决不能迁就敷衍”。在研制设计层面上，所领导定期召开各室领导、各部分技术负责人的联席会议，讨论、解决工程研制中出现的问题。后逐渐形成每周一次的协调会制度。计算机工厂也建立相应的生产协调会制度。其次，成立器材设备科，负责785工程器材设备的采购、验收及经费管理。为保证工程顺利进行，实行“用采合作”方式：由科研人员提出所需器材清单及要求，器材设备科统一采购。涉及国外采购任务时，实行“技贸合作”方式：技术上由计算机所把关，贸易由相关部门专人进行商务谈判。为确保进口元器件设备及时而准确到位，有关部门简化审批手续[10]。此外，还建立器材进出库制度、请领申报制度、元器件老化筛选制度、工具申请登记制度等一整套严格的管理制度，各研究室也有专人负责器材的清理与保管。正是由于这些合理的器材管理制度，不仅保障了785工程的质量和工期，而且节省了大量资金，全部工程支出只为下拨经费的五分之一[10]。再次，坚持质量第一、可靠性第一，把“三严”作风贯彻到整个工程的始终。为保证生产质量，计算机工厂成立了质量管理领导小组，制定各类人员质量管理职责，对厂长、总工程师、科室、车间、工程技术人员直至生产班长、检验员、工人的质量管理职责，都做出明确规定，并建立严格的生产工艺规程，创下100多万个焊点无一虚焊等多个工程上的纪录，保证了工程的顺利完成。
2•5开展“以人为本”的政治思想工作
政治工作历来是中国大工程成功的保证。要想把有专家学者、工程技术人员、战士、工人、知青和政工干部组成的团队，长期集合在一个专业领域中，以创造精神和高超技术团结协作，不断做出贡献，没有共同的理想信念、思想基础、传统作风，是不可能达成的。政治工作在工程创新尤其是国防科技工程创新中发挥着重要作用，是中国大工程最重要的特征之一。计算机研究所注重理想信念教育，要求全体研制人员具有坚定正确的政治方向，竖立国家利益至上的观念，把个人的价值实现同国家计算机事业、国防科技事业联系起来。在工程实施的各个关键时刻，通过思想教育、动员会、总结表彰等各种方式，强调“任务光荣、责任重大”,“是立了军令状的，是极其严肃的问题”,大大提升研制人员为国增光、为军服务的政治热情和集体荣誉感。同时，785工程各基层党组织，始终注重将政治工作与科研、技术与生产工作相结合，紧紧围绕“弘扬献身国防、无私奉献和我军优良传统，倡导开拓创新、集智攻关和团结协作精神，坚持科学求实、质量第一和三严作风”这一主题展开。政治工作者深刻认识到，巨型计算机的研制是一项长期、艰巨的事业，需要付出极大的创造性劳动。政治工作的目的，在于激发全体研制人员的工作热情。因此，政治工作不能仅仅停留在讲大道理的层面，更要注重人文关怀，积极解决涉及研制人员切身利益的晋职晋级、学习进修、出国考察、夫妻分居、住房改善、子女教育、日常生活等一系列实际问题，解除大家的后顾之优。政治工作者的这些努力是卓有成效的。正是通过亿次巨型机的研制，逐步形成大家一致认同的“银河精神”:胸怀祖国、团结协作，志在高峰，奋勇拼搏。
3相关启示
通过以上分析，我们可以得出这样一个认识：银河亿次巨型机工程的顺利完成，与其正确的指导思想和合理有效的组织管理是密不可分的。其中的一些思想观念和组织管理措施，对于当今的工程创新尤其是国防工程创新，具有一定借鉴意义。概括起来主要有以下几点：
3•1国家支持与国家意志的集中体现
重大工程项目往往与国家利益、国家安全密切相关，它不仅包含着工程技术的综合集成，而且受国内外政治、经济、军事和文化等诸多因素的影响与制约。巨型计算机对当今人类社会的影响是不言而喻的。然而，现实中“用精度高、速度快的巨型机来解决的问题并不太多”,加之技术风险大、研制费用巨，不是某一个部门、单位能够独立承担并完成的。因此，必须在国家层面上，进行规划、决策、组织、协调与管理，并提供足够的人力、物力、财力的保障。银河亿次巨型机正是在国家鼎力支持和组织保障下完成的。它不仅填补了中国巨型机技术的空白，而且在国防尖端技术和石油地震勘探领域得到实际应用，促进了中国计算机技术的发展。然而，亿次巨型机工程完成之时，就已落后世界先进水平[13],其应用也非常有限。从这个意义上说，它本身的政治意义大于技术意义。它不仅充分表明中国改革开放的必要性和“独立自主与引进吸收相结合方针”的正确性，而且在一定程度上打破西方对中国的技术封锁，帮助中国人建立自信，向世人昭示中国人在高技术领域中是能够有所作为的。因此，亿次巨型机是大工程更是大政治，是国家意志的集中体现。
3•2两弹一星工程组织管理模式的示范作用
统一领导、行政和技术两线式指挥、总设计师制、“集中力量、大力协同”以及预先研究、计划评审技术(programevaluationandreviewtechnique,即PERT)等，是两弹一星工程总结出来的宝贵经验。银河亿次巨型机工程的决策与组织管理，以两弹一星工程为示范，并加以发展。如“一竿子插到底”的垂直指挥方式，“预先研究+模型机研制”(通过对模型机的生产、组装、调试、试算，及时发现和解决问题，积累经验，避免浪费)等。但有些方面还做得很不够，1979年钱学森视察785工程时就曾指出：亿次巨型机工程，从制定计划到组织管理，要使用先进的管理经验，如PERT,要提高效率，要进行质量控制。
3•3工程质量与规章制度的可靠保证
质量是工程的生命线，也是巨型机运行稳定可靠的重要保证。在工程的研制、生产、测试、质检等各个环节中，通过制定一系列的规章制度和岗位责任制，坚持“三严作风”(严肃、严密、严格)、“十六字方针”(严肃认真，周到细致，稳妥可靠，万无一失),从而有效地控制了工程质量和进度，按时保质达成设计目标。
3•4领军帅才与优良传统的有机结合
慈云桂院士作为国防科技大学副校长兼计算机研究所所长，是亿次巨型机工程的总设计师。他具有战略眼光，对新技术敏感，开拓进取，勇于创新，在总体方案、关键技术以及整个工程的组织协调方面，发挥了重要作用。在他的领导下，这支团队相继产生一名科学院院士、两名工程院院士，并为国防科技领域培养出一大批优秀技术人才。发扬我军艰苦奋斗优良传统、团结协作、无私奉献和勇攀科技高峰的银河精神，始终是支撑这支队伍从事巨型机工程创新的理想信念与内在动力。
电大行政管理毕业论文题目参考 篇八
1、经济全球化对中国行政管理的影响及对策研究
2、经济全球化与中国地方政府行政管理模式变革
3、公务员保障机制研究
4、论公职人员的身份保障与廉政建设
5、行政委托研究
6、行政授权立法研究
7、论行政自由裁量权
8、论中介机构与行政部门的脱钩和改制
9、政府行政执法研究
10、公务员考试评价机制研究
11、小城镇行政体制之我见
12、公务员绩效评估体系研究
13、地方政府机构改革研究
14、电子政务问题研究
15、行政决策的民主化、科学化研究
16、我国当前依法行政的现状与改革研究
17、行政沟通中的障碍与对策研究
18、论地方政府的政策执行行为研究
19、行政领导者的素质与影响力的关系研究
20、我国国家公务员培训研究
21、行政监督与行政效率
22、行政职能转变研究
23、论地方政策的决策模式
24、行政组织冲突研究
25、行政公开化研究
26、行政信息化研究
27、行政伦理研究
28、如何强化地方政府行政管理过程中的制度创新
29、中国转型期公共危机管理对策研究
30、新公共管理思想对中国行政管理改革的影响与借鉴
31、论公务员与国家的关系
32、简论行政审批制度的改革方向及其保障
33、当代西方行政改革模式及其借鉴
34、电子政府建设的标准化参考模式初探
35、政府信息化给政府管理带来的机遇、挑战及对策制约
36、行政监督所要解决的主要问题及方式
37、行政领导的方法与艺术
38、公务员激励的模式研究
39、电子政府的内涵及对行政发展的影响
40、地方政府经济职能的思考
41、地方政府在公共管理中的作用与地位研究
42、公务员管理与晋升问题研究
43、政府管理中贯彻以人为本的对策研究
44、行政改革与行政体制创新
45、行政改革的动力机制
46、当前行政管理制度化法制化的思考
47、论地方政府与公共管理
48、行政管理中的行政成本研究
49、中央与地方的职权关系
50、小城镇行政体制之我见
51、论公务员与政党的关系
52 、论政府行为能力
53、论政府的利益及其对行为影响
54 、当代中国政府利益的分析
55、公共领域道德缺失问题研究
56、 领导信用问题研究
57、地方政府制度创新行为研究
58、市场经济发展与政府信用的关系分析
59、 政府与制度变迁
60 、政府行为失范及其约束机制建立
61、 现代科技发展与政府管理创新
62 、地方政府与市场化改革
63、中国行政管理运行机制问题分析
64、素质教育与政府教育体制问题分析
65、 在市场经济条件下如何增强政府的监督意识
66、关于外来人口管理的调查与思考
67 、公共政策执行研究
68、地方政府治理中的政策运行机制
69 、中国地方政府间的转移支付
70 、中央政府、地方政府与社会的互动分析。
71、当代中国地方政府改革
72、地方政府的决策机制研究
73、中国乡镇政府的干部责任制研究
74 、地方政府体制中的条块关系
75 、中国国有企业改革与公共政策选择
76 、地方公共产品的供给模式与市场化改进
77、政府治理模式的转变与发展
78 、电子民主与电子政府研究
79、市场经济时代公共服务的供给模式探讨
80 、行政民主与行政公开研究
81、我国城市基层管理体制的变革
82、试论行政管理中的两种监督 ——行政监督与监督行政
83 、乡镇政府经济职能探讨
84、论当代公共管理的绩效评估方法
85 、论信息技术在政府公共服务传递中的作用
86、 论行政权力及其制约
87 、论管理信息系统在政府公共行政中的作用
88 、第三部门发展与政府改革
89 、试析公共政策分析中的人本原则
90、经济全球化与公共管理的变革
91、权力制约与反腐败机制问题研究
92、政治地理与行政区划问题研究
93、公共部门人力资源管理的理论研究与应用
94、公共行政绩效考评的研究与应用
95、激励理论在我国行政组织管理中的应用研究
96、公共行政管理工作中的人际技能培训的研究
97、行政人员评价技术应用的案例研究
98、行政管理心理学本土化问题的研究
99、政府组织变革与发展的若问题的研究
100、公务员培训规律与管理制度的研究
101、我国政府管理体制的发展与改革研究
102 、适应社会主义市场经济体制要求，进一步完善中央与地方关系研究
103 、行政组织冲突研究
104 、进一步改革行政监督体制研究
105、当代中国行政文化研究
106 、行政公开化研究
107 、行政信息化研究
108、 行政改革动力系统研究
109 、浅议如何改革我国公务员的监督系统
110 、浅议知识经济时代公务员能力与素质的提升途径
111 、对强化公务员勤政廉政建设的思考
112 、知识经济时代行政领导者创新能力的培养与开发
113 、加强财政工作廉政建设的对策
114 、论构建完善的廉政建设德治体系
115、对行政决策的民主化和科学化的思考
116 、行政职权滥用的危害与防范措施
117、对当前地方政府绩效评估的价值取向分析
118、浅议公共行政系统的熵值效应与行政管理效率的改善
119、如何强化地方政府行政管理过程中的制度创新
120 、略论中国公共行政观念的发展与转变
121、 新公共管理思想对中国行政管理改革的影响与借鉴
122 、公共选择理论的政策失败论及其对我国政府管理的启示
123 、试析行政权力与政府效能
124 、浅议乡镇机构改革的难点与对策
125 、城市公共物品的特点及其有效供给
126、浅议入世后我国行政审批制度的改革
127 、 简论行政审批制度的改革方向及其保障
128、当代西方行政改革模式及其借鉴
129 、 对行政许可危害的补救措施探讨
130 、WTO规则对我国现行行政审批制度的影响
131 、WTO的透明度原则与我国行政公开制度改革
132 、电子政府建设的标准化参考模式初探
133、政府信息化给政府管理带来的机遇、挑战及对策
134、制约政府网络化建设的主要因素及对策
135、试论经济法与现代行政管理
136 、地方政府决策民主化内涵及实施方式问题研究
137、行政监督所要解决的主要问题及方式
138、行政效率、效能原则与行政绩效考评
139、政府采购应把握的主要原则和实施监控问题研究
140、中央政府地方政府职权划分的基本理论与准则
141、公务员激励的模式研究
142、电子政府的内涵及对行政发展的影响
143、 政府质量管理的内容与方法
144、 提高政府回应能力的研究
155 、公务员管理与晋升问题研究
156、 政府管理中贯彻以人为本的对策研究
157、论提高行政效率的途径
158、论我国政府职能转变的趋向
159、论政府行政管理的民主化
160、建立健全公务员培训机制
161、市场经济条件下的廉政建设问题
162、重塑中的社区与政府
163、论电子政府促进决策的民主化和科学化发展
164、政府绩效管理
165、民意与公共政策的制定
166、国家公务员激励与保障制度。（考核、奖励、工资、保险、福利、回避等）
167、关于政府采购
168、公共行政中的生态因素研究
169、当代中国行政环境的特点及其对行政管理的制约和影响研究
170、当前我国政府职能转变的动因和内容研究
171、政府职能发展趋势研究
172、行政组织中非正式组织的作用研究
173、我国编制管理的现状与改革研究
174、公务员考绩研究
175、公务员聘用制度研究
提出工商管理信息化发展的创新性研究措施 篇九
（一）建立健全工商管理信息化网络系统
通过科学合理的建立工商管理信息化平台能够在一定程度上提高工商管理服务的水平和质量。另外也能够实现工商管理的监督职责。工商管理部门需要建立健全完整的网络信息化平台，保证监督体系的完善。比如；有关企业部门在对工商管理部门信息化网络进行升级和改造时，也需要对公共服务领域的网络进行升级，从而保证优质的信息化平台，为工商管理监督体系奠定基础。
（二）建立健全信息化发展方式
通过上文可以看出，现如今制约着我国工商管理信息化水平的主要原因在于缺乏先进的管理模式。为此就必须通过科学方式，进一步改进和完善信息化发展模式。在构建完善的信息化发展模式时，需要充分根据企业的发展现状，制定科学有效的方式。另外，需要在构建信息化发展模式的前期，需要进行以大量的市场调研工作，充分了解工商管理部门的业务，从而明确发展的方向。对于符合现如今工商管理程序的模式有的放矢，更新工商管理的业务。还需要建立一套较为完整的工作标准，加快工商管理信息化平台的建设。
（三）提高工作人员的专业水平和综合素养
任何企业的发展都离不开高素质、高水平的工作人员。为此，在现代化工商管理信息化建设中，需要提高相关工作人员的综合素养和专业水平，从而保障信息化平台的正确实施。对此。工商管理企业需要定期的培养相关的工作人员，并积极地引进西方先进的管理模式和管理经验，制定完善的员工培养模式。另外工商管理部门还需要设立一定的激励制度，实行奖罚分明，激发工作人员的工作积极性，并保证现代化工商管理信息化水平的提高。
总结： 篇十
综上所述，为有效地提高工商管理信息化水平，必须通过多角度进行分析工商管理所面临的现状和基本的发展理念，从而完善监督管理体系。另外，需要培养企业内部员工的综合素质和专业水平，为工商管理部门树立起为人民服务的政府形象，进一步提高现代化工商管理信息化水平的发展。
参考文献
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