紧张而又充实的大学生活即将结束，大学生们毕业前都要通过最后的毕业论文，毕业论文是一种有计划的检验大学学习成果的形式，如何把毕业论文做到重点突出呢？众鼎号为朋友们整理了4篇《毕业论文提纲》，希望可以启发、帮助到大朋友、小朋友们。
结论 篇一
详细提纲，是把论文的主要论点和展开部分较为详细地列出来。如果在写作之前准备了详细提纲，那么，执笔时就能更顺利。下面仍以《关于培育和完善建筑劳动力市场的思考》为例，介绍详细提纲的写法：
论文提纲 篇二
一、论文题目
浅析创新营销之博客营销
二、论题观点来源：
随着网络的发达，更多的新事物源源不断地涌现出来。网络和电子商务的出现彻底改变了原有的市场营销和实务存在的基础。基础变了，环境变了，市场变了，随之而来的营销和管理模式也将发生根本的改变。
透过写博客的形式，介绍销售人自己和销售产品，达到交商友和产品销售的人也逐日增多。由此产生了新的创新营销--博客营销。
三、基本观点：
1、什么是博客营销，博客营销不等于营销博客
2、博客营销的现状及发展
3、博客营销的基本特征
4、理解博客营销带给企业的机遇与挑战
5、博客营销对网络营销的挑战及对策（存在的不足）
四、论文结构：
（一）引言
介绍博客营销的现状、特征、发展前景并提出问题。
对博客营销进行浅析，解决问题。
1、什么是博客营销，博客营销不等同于营销博客
（1） 什么是博客营销
（2） 理解博客营销不等同于营销博客
2、博客营销的现状及发展
（1） 博客营销的现状
（2） 博客营销的发展前景
3、 博客营销的基本特征
（1） 博客营销以博客的个人和观点为基础
（2） 企业的博客营销思想有必要与企业网站内部策略相结合
（3） 合适的博客环境是博客营销良性发展的必要条件
（4） 博客营销应正确处理个人观点与企业立场的关系问题
4、理解博客营销带给企业的机遇与挑战
5、博客营销对网络营销的挑战及对策（存在的不足）
（三）结论：博客营销是创新营销下的新模式，它是网络时代下创新营销的产物。
论文提纲 篇三
(一)论文基本思路：
（一）引言
1、论题的研究意义
2、论题的研究目的
3、论题的研究内容
4、论题的基础（①人力资源的概念 ②人力资源管理的概念 ③需要层次论 ④双因素）
(二)人力资源管理中风险管理的现状分析
1、人力资源管理风险管理的概念。
2、人力资源管理风险管理的现状分析
国外人力资源管理的现状分析
国内人力资源管理的现状分析
3、人力资源管理风险管理的类型分析
①招聘风险
②绩效考评风险
③薪金管理风险
④员工招聘风险
⑤劳资管理风险
(三)人力资源管理中产生风险的原因
①员工个人原因
②企业原因
③市场原因
(四)人力资源管理中的风险驾驭
1、人力资源管理中风险管理驾驭的概念
2、人力资源管理风险驾驭的步骤
①根据人力资源管理风险管理的类型进行有针对性、有效的调查研究
②根据调查结果和经验进行风险管理预测（衡量化，以百分比的形式呈现）
③根据预测结果对风险进行相关的排定，针对排定草拟针对风险的消除方案
④上报草拟方案给上级部门
⑤实施方案（举例说明）
⑥在实施方案的过程中出现新的问题，针对新的问题对方案进行修改
(五)人力资源管理的风险监控
1、人力资源管理风险监控的概念
2、人力资源管理风险监控的步骤
①风险调查 ②风险识别与认识 ③拟定防范风险的方案 ④执行并随时调整方案 ⑤评估 ⑥建立风险数据库
(六)总结
(七)主要参考文献
序论 篇四
1、提出中心论题；
2，说明写作意图。
读书破万卷下笔如有神，以上就是众鼎号为大家整理的4篇《毕业论文提纲》，希望对您的写作有所帮助。
