闰年是366天，而平年则是365天。按照中国的古历，一年有二十四个节气，寅月的开端为立春，卯月的开端为惊蛰，以此类推。那么在2020年，全年有多少天呢？又有哪些法定的节假日呢？众鼎号为朋友们整理了3篇《2022年法定节假日安排_2022年一共放多少天假》，希望能为您的思路提供一些参考。
婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。 篇一
什么是晚婚、晚育？晚婚晚育者可以享受什么奖励？
《婚姻法》在规定法定结婚年龄的`同时，还规定了晚婚晚育应予以鼓励，这对于降低我国人口增长、缓解人口压力是非常必要的。所谓晚婚是指☆www.1126888.com☆男女按法定结婚年龄推迟三岁，即男子25周岁、女子23周岁以上结婚。晚育是指女子在24周岁以后生育第一胎。
晚婚晚育和法定结婚年龄的规定不同，国家积极鼓励和倡导晚婚晚育，《人口与计划生育法》第二十五条规定：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励和其他福利待遇。”晚婚晚育不是法律强制规范，而是倡导性、任意性规范，不能用晚婚晚育的年龄要求代替法定的结婚年龄，凡是达到法定结婚年龄的当事人，都有结婚的权利，任何单位和个人都不得干涉或变相干预。
2020年法定节假日安排 篇二
2020年元旦放假时间
2019年12月30日-2020年1月1日（共三天），其中2019年12月28日（周六）、12月29日（周日）上班。
2020年春节放假时间
2020年1月24日-2020年1月30日（共七天），其中2020年1月18日（周六）、1月19日（周日）正常上班。
2020年清明节放假时间
2020年4月3日-2020年4月5日（共三天）。
2020年五一劳动节放假时间
2020年5月1日-2020年5月3日（共三天）。
2020年端午节放假时间
2020年6月25日-2020年6月27日（共三天），其中2020年6月28日（周日）正常上班。
2020年中秋节与2020年国庆节放假时间
2020年10月1日-2020年10月7日（共七天），由于2020年的中秋节与国庆节同一天，所以假期会安排一起放。
2020年简介 篇三
一、双休日加班费的计算：
根据《劳动法》第四十四条的规定：
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
如果基本月工资是800元，那么双休日加班的双倍工资计算应为：800（元)/20.92(元/天）*2=76.48（元/天）。
二、国家法定节假日加班费的计算：
根据《劳动法》第四十四条的规定：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
。(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元；如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。
以上内容就是众鼎号为您提供的3篇《2022年法定节假日安排_2022年一共放多少天假》，希望可以启发您的一些写作思路。
